企業，是指從事生產、運輸、貿易以及服務性活動的經濟部門。文化，是人類社會在長期的實踐活動中所創造的物質財富和精神財富的總和。

        加強企業文化建設，首先必須對企業文化有一個正確的認識和理解。企業文化，不能簡單地理解成企業加文化。但企業與文化又有著十分密切的聯系。一個人沒有文化，不掌握現代知識，缺乏修養，沒有理想、信念，就不可能為社會做出應有的貢獻。一個沒有文化的企業，不注重塑造良好的社會形象和企業文化建設，沒有明確的發展目標，沒有嚴謹的科學的管理制度，一盤散沙，員工缺乏團隊意識，企業就會失去前進的動力和方向，在市場競爭的浪潮中盲目的瞎闖，只能以失敗而告終。在市場經濟多種經濟體制并存的情況下，企業的性質雖然不盡相同。國有企業、民營企業、合資企業、外資企業、獨資企業等，但都有自己各具特色的企業文化。

        企業文化的核心是價值觀。就國有企業而言，在計劃經濟年代，企業的管理體制、運行模式與現在不同，價值觀念相對淡薄，對企業文化建設不夠重視，企業文化的價值體現也不明顯。有不少同志認為，企業文化就是搞宣傳，做思想政治工作，或者把企業文化等同于職工文化娛樂活動。一說起抓企業文化建設，就想到搞宣傳，掛標語，開大會，做演講，逢年過節搞比賽，吹拉彈唱演節目，這是對企業文化建設錯誤的理解和片面的認識。企業文化建設是一個系統工程，涉及方方面面的內容。企業是從事生產經營活動的主體，企業文化產生于生產經營實踐活動，同時又為生產經營活動服務，融匯貫穿于生產經營和各項管理工作之中；是企業在生產經營的實踐活動中逐步形成，不斷完善，為全體員工認同、遵守，帶有本企業特點的價值觀念、運行理念、經營作風、企業精神、道德規范、發展目標的總和，也是企業在實踐活動中所創造的物質財富和精神財富的總和。